Urlaubsbescheinigung arbeitgeberwechsel Muster

Was sagen uns die FMLA-Vorschriften? Absolut nichts. Nada. Zilch. Nicht einmal ein halbherziger Versuch des Arbeitsministeriums, Hinweise darauf zu geben, wie Arbeitgeber mit diesen Situationen umgehen könnten. Schlimmer noch, ich kenne KEINE Gerichtsverfahren, die dem Arbeitgeber in dieser besonderen Situation Orientierung geben. f) Jede vom Arbeitgeber beantragte Rezertifizierung erfolgt auf Kosten des Arbeitnehmers, es sei denn, der Arbeitgeber sieht etwas anderes vor. Eine zweite oder dritte Stellungnahme zur Rezertifizierung ist möglicherweise nicht erforderlich. Das ist in der Tat verdächtig. Und wenn sich dieses Hokey-Muster auch über einen bescheidenen Zeitraum (z.B. über eine Reihe von Wochen oder in Back-to-Back-Monaten) fortsetzt, haben wir wohl das Recht, den Arzt des Mitarbeiters zu erreichen. Hier folgen wir den FMLA-Vorschriften (29 CFR 825.308) und bitten Johnnys Arzt, uns zu bestätigen, ob dieses Montag/Freitag-Muster mit Johnnys ernstem Gesundheitszustand und seinem Bedürfnis nach Urlaub übereinstimmt. (Wenn Sie sich für meinen CALM-Dienst anmelden, können Sie Ihre eigenen Musterbriefe für diese Situationen erhalten). Da wir die äußerst vernünftigen, konformen Arbeitgeber sind, befolgen wir die Vorschriften und bitten Joes Arzt, uns zu bestätigen, ob diese Änderung der Häufigkeit und Dauer mit Joes ernstem Gesundheitszustand und seinem Bedürfnis nach Urlaub im Einklang steht.

Wenn Ihr Arbeitsberater etwas wert ist, sollten sie in der Lage sein, für Sie einen artikulierten Brief an den Arzt zu entwerfen, in dem Sie das von Ihnen beobachtete Muster und Ihre Bedenken darüber erläutern, ob diese Abwesenheiten mit Joes Urlaubsbedürfnis im Einklang stehen. Das Family and Medical Leave Act (FMLA) erlaubt es, in bestimmten Situationen “intermittierend” Urlaub zu nehmen. Der zeitweilige Urlaub stellt arbeitgeberrechtlich und arbeitnehmerisch häufig Herausforderungen dar, die die Auswirkungen des zeitweiligen Betriebsurlaubs minimieren und möglichen Missbrauch von Mitarbeitern angehen und gleichzeitig die Einhaltung der Rechtsvorschriften gewährleisten müssen. Dieser Artikel wird intermittierende FMLA-Dilemmas diskutieren und Vorschläge geben, wie man sie am besten angehen kann. Und was ist meine Begründung? Wenn diese FMLA-Verordnung in Abschnitt 308(e) (die es Ihnen erlaubt, den Arzt bezüglich Joes Muster zu kontaktieren) jede Bedeutung haben soll, muss dies bedeuten, dass ein Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmer für Abwesenheiten zu disziplinieren, die über die ärztliche Meinung des Arztes hinausgehen. Immerhin haben wir dem Arzt zwei Gelegenheiten gegeben, dem Mitarbeiter die Erstzertifizierung zu geben – 1) die Erstzertifizierung und, mit unserem Schreiben, in dem das Muster erläutert wird, 2) die Rezertifizierung. In diesem zweiten Durchgang hat der Arzt nun bestätigt, dass er zu seiner Position steht, dass wir erwarten können, dass Joe wegen seiner IBS dreimal im Monat an einem Tag die Arbeit verpasst. Daher erscheint es mir äußerst vernünftig – und vertretbar in einer FMLA-Klage –, den Arbeitnehmer für die übermäßigen Abwesenheiten zu disziplinieren.

Ich empfehle, zu diesem Ansatz zu stehen, bis der Mitarbeiter eine widersprüchliche medizinische Meinung abgibt. Siehe meinen vorherigen Beitrag mit zusätzlichen Anleitungen in dieser Situation. Wenn Sie eine Rezertifizierung aus einem oder mehreren dieser Gründe beantragen, können Sie dieselben Informationen anfordern, die für die ursprüngliche Zertifizierung zulässig sind. Wichtig ist, dass Sie dem Arzt auch eine Aufzeichnung des Abwesenheitsmusters des Mitarbeiters geben und den Gesundheitsdienstleister fragen können, ob der ernste Gesundheitszustand und die Notwendigkeit eines Urlaubs das Muster der Abwesenheiten konsistent sind. In der Regel können Arbeitgeber die Rezertifizierung nur alle 30 Tage beantragen, es sei denn: Die in der vorherigen Zertifizierung beschriebenen Umstände haben sich erheblich geändert (z. B. Dauer oder Häufigkeit der Abwesenheit, Art oder Schwere der Erkrankung, Komplikationen).