Tarifvertrag öffentlicher dienst freistellung arztbesuch

Mitarbeiter, die am oder vor dem 15. März 2020 an internationale Ziele gebucht haben und sich trotz der Gesundheitsberatung für eine Reise entscheiden und sich nach ihrer Rückkehr selbst isolieren müssen, haben möglicherweise keinen Anspruch auf 699 Urlaub mit Bezahlung. Die Situation jedes Mitarbeiters sollte von Fall zu Fall bewertet werden, und die offene Kommunikation mit seinem Vorgesetzten wird gefördert. Die Gewährung eines Urlaubs mit Entgelt für familiäre Pflichten ist von der Zustimmung des Managements abhängig und an die anwendbaren Bestimmungen des Tarifvertrags des Arbeitnehmers oder die Beschäftigungsbedingungen für einen nicht vertretenen Arbeitnehmer geknüpft. Sie können Canada.ca/coronavirus für weitere Informationen besuchen, einschließlich häufig gestellte Fragen über das Virus und die Maßnahmen der Regierung von Kanada. Sie können auch Informationen für Mitarbeiter der Regierung von Kanada besuchen: Coronavirus-Krankheit (COVID-19), die spezielle Informationen für Mitarbeiter der Regierung von Kanada ist. Sie können sich auch an die Informationslinie der kanadischen Regierung unter der Telefonnummer 1-833-784-4397 wenden. v. Endgültiges Kalenderjahr des Diensturlaubs anspruchS die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes des Bundes im ganzen Land sind von höchster Bedeutung für die Regierung von Kanada. Von Bundesbediensteten, die kritische Funktionen wahrnehmen, wird erwartet, dass sie sich melden, wenn sie von ihrem Management auf der Grundlage des Beratungsrats der Gesundheitsbehörden nichts anderes erfahren. Wenn der Mitarbeiter aufgrund seines eigenen Handelns symptomatisch wird, wird ihm Krankenstand gewährt.

Verfügt ein Arbeitnehmer über unzureichende Krankenstandskredite, so sollten die Führungskräfte erwägen, den Krankenstand gemäß den Bestimmungen des geltenden Tarifvertrags zu fördern. Wenn der maximale Vorschuss gewährt wurde, wird den Arbeitnehmern krankenstand ohne Bezahlung gewährt; sie erhalten keinen “sonstigen Urlaub mit Bezahlung” (Code 699). Mitarbeiter, die kritische Dienstleistungen erbringen, die Präsenz vor Ort erfordern, und die bei einer Person wohnen, die als wesentlich für den Waren- und Personenverkehr angesehen wird, werden von ihnen erwartet, dass sie sich melden, um zu arbeiten. 5. Bei Bedarf würde ein ärztliches Attest in der Regel ausreichen, um einen Antrag auf Krankheitsurlaub mit Lohn zu unterstützen. Ein ärztliches Attest garantiert jedoch kein automatisches Recht auf Urlaub, es sei denn, der Tarifvertrag ist in diesem Punkt ausdrücklich. Wie in zahlreichen Fällen festgestellt wurde, insbesondere in solchen, in denen es um konzertierte Arbeitsaktionen geht, ist ein ärztliches Attest nicht “Heilige Schrift”, weil ihre Autoren fehlbar sind und getäuscht werden können.